Geralmente é preciso algum tempo para se acostumar, saber o salário que você está ganhando no trabalho e ver o quanto você leva para casa duas vezes por semana. Essa discrepância está puxando muito peso para você, na forma de benefícios e deduções. Infelizmente, está começando a pedir muito mais de você também.
A organização sem fins lucrativos Kaiser Family Foundation acaba de lançar uma pesquisa mostrando que os prêmios de seguro de saúde estão crescendo oito vezes mais rápido do que os salários nos Estados Unidos. Isso se reflete em todos os tipos de estatísticas espantosas sobre a lacuna de riqueza e a desigualdade: os prêmios para planos de saúde da família patrocinados pelos empregadores custam aos trabalhadores quase US $ 20.000, um aumento de 5% apenas no ano passado; para os indivíduos, subiu 3% para quase US $ 7.000. Ainda mais assustador, os prêmios de seguros dispararam 55% na última década, superando em muito os aumentos salariais e inflacionários. Isso não é nem mesmo contando planos de alta dedutibilidade e sobrecarga.
A proliferação de benefícios é, na verdade, uma razão pela qual os salários parecem não se mover para muitas profissões. Os CEOs também tendem a seguir algo chamado de regra de alavancagem ao determinar os salários dos funcionários: os trabalhadores levam para casa apenas um terço do valor que trazem para uma empresa, para que a empresa seja lucrativa. Entre isto e a ameaçadora ameaça da dívida médica e da falência, os trabalhadores parecem estar presos entre uma rocha e um lugar difícil quando se trata de cuidados de saúde.
Alguns dos empresários mais agressivos da América estão procurando maneiras de interromper o setor de seguro de saúde. Até lá, certifique-se de obter todas as informações que puder sobre seus benefícios de saúde no trabalho - a única coisa mais cara do que pagar é fugir.