A renda média de pensão

Uma análise da renda média previdenciária exige entender a diferença entre um plano de pensão de benefício definido e um plano de contribuição definida. Os empregadores pagam planos de benefícios definidos pelo trabalhador, enquanto os trabalhadores contribuem para a sua própria pensão de acordo com um plano de contribuição definida. Alguns planos de aposentadoria do trabalhador usam uma combinação de contribuições do tipo empregador e empregado. O salário do aposentado, idade de aposentadoria e gênero também contribuem para as variações nos pagamentos de aposentadoria por aposentadoria.

Pensão vivendo requer um planejamento financeiro cuidadoso.

Diferencial de idade e sexo

Como regra geral, os trabalhadores mais velhos têm pensões mais baixas. Trabalhadores trabalhando há décadas planejavam se aposentar usando estimativas econômicas baseadas na vida e um padrão de custo de vida de um período anterior. Os juros sobre os fundos depositados ao longo do tempo não conseguiram acompanhar a inflação e o aumento do preço dos alimentos e bens necessários para a vida cotidiana reduziu o poder de compra dos fundos de aposentadoria. A renda média anual de pensão para os homens com mais de 65 anos em 2007 foi de US $ 18.293, de acordo com o Employee Benefit Research Institute. As trabalhadoras normalmente perdem as contribuições de aposentadoria durante anos longe da força de trabalho durante a gravidez e o tempo de cuidar das crianças. Uma carreira de trabalho encurtada e menos remuneração significam um pagamento menor de aposentadoria na aposentadoria. As mulheres com mais de 65 anos obtiveram uma pensão anual média de US $ 11.895 em 2007.

Diferencial de renda

As pessoas que ganham menos salários ganham menos renda previdenciária. Pagamentos de pensão de benefício definido, fornecidos pelo empregador, usam o salário do funcionário como base para as contribuições. Quanto menor o salário, menos o empregador contribui para a aposentadoria da pessoa. Pessoas em empregos com salários mais baixos têm menos capacidade de contribuir para planos de contribuição definida. A renda para esses trabalhadores paga pela vida diária, educação para os membros da família e para os cuidados de saúde. Os funcionários com salários mais altos ganham mais receita discricionária para investir em planos de poupança-aposentadoria com contribuição definida. Este grupo de aposentados normalmente ganha mais renda previdenciária para uso na aposentadoria. O Employee Benefit Research Institute relatou apenas 27,9% das mulheres e 42,6% dos homens de 65 anos em 2007 receberam pagamentos de pensão ou anuidade.

Maiores ganhadores de renda previdenciária

Funcionários do governo, incluindo militares aposentados e membros do Congresso dos EUA, obtiveram a maior pensão média durante a aposentadoria. Os funcionários do governo contribuíram com uma quantia significativa dessa renda durante o emprego para financiar a renda de aposentadoria na velhice. O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários da Escola Pública da Pensilvânia, por exemplo, exige que os membros do trabalho contribuam com uma média de 7,37% de sua renda mensal para o sistema de aposentadoria do estado. Os administradores estimam a quantia coletada dos trabalhadores somente no ano fiscal de 2011/12 em mais de US $ 1 bilhão. O governo do estado também contribui com dinheiro para uso no financiamento de pagamentos, uma vez que os pensionistas vivem mais e o salário médio dos trabalhadores aumenta.

Tendências nas Pensões de Aposentadoria

O maior custo para os atuais empregadores inclui pagamentos de pensão e aposentadoria e custos de assistência médica. O Escritório de Análise Econômica do Departamento de Comércio dos EUA informou que as contribuições dos empregadores para os fundos de pensão e seguro do pessoal em 1946 totalizaram US $ 2,543 bilhões de dólares, um aumento sobre os totais de 1929 de apenas US $ 650 milhões. A CNBC observou em 2011 que o plano tradicional de benefícios de aposentadoria da empresa, com os empregadores contribuindo com fundos ou combinando as contribuições de aposentadoria dos funcionários, evaporou do local de trabalho.