Se você já perdeu um emprego para o qual foi finalista, provavelmente já ouviu estas palavras: "Fomos com alguém com mais experiência". É uma frase que especialmente cega os trabalhadores em início de carreira, que não conseguem que a experiência seja contratada se eles nunca são contratados e ganham experiência. Os gerentes de contratação geralmente têm razão em agir de maneira segura, mas um empreendedor acha que vale a pena se ramificar.
O palestrante e consultor Shane Green recentemente chamou nossa confiança coletiva na experiência de "um vício" Forbes "Ouça, a experiência é ótima", escreve ele. "Não estou descartando seus benefícios, mas estou preocupado com quantos gerentes deixam que ele ultrapasse todos os outros fatores no processo de contratação, especialmente para papéis em que o conhecimento e as habilidades necessárias podem ser facilmente ensinados."
Ele não está errado sobre uma coisa: basear-se na experiência como um indicador principal de adequação ao emprego vai manter muitas das mesmas pessoas em posições de poder. Sabemos que diversos locais de trabalho são mais inovadores, mais estáveis financeiramente e mais agradáveis para seus funcionários. No entanto, algo tão básico quanto um código de vestimenta pode manter um escritório em seus padrões estabelecidos, e isso é antes mesmo de abordar problemas como referências ou preconceitos.
Felizmente, temos pesquisas mostrando como obter mais tipos de candidatos na porta. Uma vez que você atrai mais contratações diversas, seguiremos mais diversas contratações. Embora seja um mundo dog-eat-dog por aí, as empresas não devem confundir experiência com expertise. Se alguém puder aprender a fazer um trabalho, vale a pena descobrir o quão bem eles podem fazer isso por você.