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"Buyouts" e "pacotes de separação" têm um pouco em comum. Talvez a coisa mais importante é que, se você está sendo oferecido um ou outro, você pode não estar trabalhando para o seu empregador por muito mais tempo. Os termos são frequentemente usados de forma intercambiável, mas a indenização pode ser destinada a qualquer pessoa que perder um emprego, enquanto uma compra é uma oferta destinada a levar as pessoas a sair.
Termos de emprego
A maioria dos empregos nos EUA é "à vontade". Isso significa que o empregador ou o empregado pode encerrar a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo: seu chefe pode demiti-lo, ou você pode desistir, e nenhum de vocês pode obrigar o outro a deixar (ou fazer você) ficar. Mas se você tiver um contrato ou algum outro contrato explicando os termos do seu emprego, pode não ser tão simples. Seu empregador pode não ser capaz de se livrar de você sem lhe pagar uma certa quantia de dinheiro ou fornecer certos benefícios. O termo "compra" tem sido usado há muito tempo para descrever provisões que permitem que qualquer das partes rescinda um contrato de trabalho. O termo também passou a descrever as ofertas financeiras feitas a empregados voluntários para induzi-los a voluntariar-se para demissões.
Separação
Separação é dinheiro e outros benefícios projetados para ajudá-lo a fazer a transição para o desemprego - e, esperançosamente, a reemprego. Um empregador pode oferecer indenização equivalente a uma ou duas semanas de remuneração por ano que você trabalhou lá, ou pode oferecer várias vezes seu salário anual. Depende do empregador, seu trabalho e as circunstâncias. Um pacote de indenização também pode incluir itens como cobertura de seguro de saúde contínuo e contribuições contínuas da empresa para seu plano de pensão. As empresas podem fornecer indenizações aos funcionários, independentemente de esses funcionários terem se voluntariado para sair ou serem demitidos.
Buyout
Uma aquisição é uma alternativa às demissões tradicionais. Na demissão típica, o empregador decide quem tem que ir e essas pessoas perdem o emprego. As compras dão aos trabalhadores uma certa quantidade de controle sobre quem fica e quem vai. Muitas vezes, um empregador decide que precisa cortar um certo número de empregos, digamos 10. Ele coloca a oferta de compra na mesa e as 10 primeiras pessoas a aceitarem a oferta recebem o que a empresa ofereceu. Uma oferta de compra sempre inclui um pacote de indenização. A oferta de compra pode até ser apenas um pacote de indenização.
Condições
As compras e os pacotes de rescisão geralmente vêm com condições. As pessoas que participam de uma delas podem ter que assinar um acordo renunciando ao seu direito de processar a empresa ou proibindo-as de discutir publicamente seu emprego ou sua saída. Um empregador pode até tentar impedir que alguém trabalhe para um concorrente por algum tempo.