Índice:
Em um plano de propriedade de ações de funcionários, ou ESOP, uma empresa concede aos funcionários ações de propriedade da empresa como parte de seu pacote de remuneração global. Isso pode ajudar a alinhar os interesses dos funcionários e acionistas, porque quando a empresa se sai bem, o valor de mercado do preço da ação deve subir, beneficiando funcionários e acionistas.
Objetivo dos ESOPs
Os planos de aquisição de ações para funcionários são destinados principalmente a serem veículos de aposentadoria e, portanto, são regulamentados pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974. Geralmente, você não pode sacar um ESOP a menos que se aposente, atinja 65 anos, fique incapacitado ou saia da empresa. Os ESOPs também podem fornecer uma forma de os executivos aposentados de empresas de capital fechado receberem valor por suas ações no caminho de saída. Caso contrário, eles teriam dificuldade em vender suas ações por dinheiro para viver na aposentadoria.
Vesting
Para você receber benefícios de longo prazo de quaisquer ações em um ESOP, essas ações devem primeiro ser "investidas". Isso significa que você tem uma reivindicação sobre o valor dessas ações se sair da empresa. Normalmente, as ações se acumulam gradualmente ao longo de um período de cerca de cinco anos. Após cinco anos, você terá direito ao valor total dessas ações quando se aposentar, completar 65 anos ou sair da empresa.
Empréstimo do seu ESOP
É teoricamente possível pedir emprestado diretamente do plano em um arranjo semelhante a um empréstimo 401 (k). No entanto, isso não é verdade de todos os planos. Além disso, é incomum que os planos de ESOP contenham ativos significativos em caixa para fazer empréstimos a empregados, uma vez que, por definição, eles contêm principalmente ações. Cada empresa define os termos e condições de seus próprios planos de ESOP, dentro das diretrizes da lei federal. Nem toda empresa permite que os funcionários usem seus ESOPs como garantia. Verifique com o administrador do seu plano se os documentos do seu plano permitem que você peça emprestado o seu ESOP e sob quais condições.
Obtendo um empréstimo de terceiros
É possível que você vá a um terceiro para obter um empréstimo contra a parte adquirida de um plano de propriedade de ações de funcionários. O credor pode ver, a partir dos documentos do plano, o valor do plano e sabe que você pode acessar os ativos quando se aposentar, sair da empresa ou fizer 65 anos. No entanto, você não poderá prometer a conta ESOP diretamente como garantia. já que a empresa tem uma obrigação fiduciária de executar o plano no melhor interesse do funcionário, e isso pode não permitir que ele libere ativos para um credor. Você provavelmente terá que fazer um empréstimo não garantido e mostrar suas ações ESOP adquiridas em um balanço quando você solicitar o empréstimo.