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As contribuições correspondentes do empregador são uma das melhores coisas sobre os planos 401 (k). Quando seu empregador adiciona uma porcentagem de seus diferimentos salariais à sua conta, a conta cresce mais rapidamente, especialmente se os fundos são investidos em investimentos de alta qualidade. As empresas não são obrigadas a corresponder suas contribuições ao seu 401 (k); é totalmente voluntário. Se você trabalha para uma empresa que combina, geralmente faz sentido maximizar suas próprias contribuições. Caso contrário, você está efetivamente perdendo dinheiro grátis.
Fórmula Correspondente
As empresas geralmente usam uma fórmula para determinar o valor de suas contribuições para sua conta, em vez de corresponderem ao dólar por dólar. Por exemplo, o empregador pode corresponder a 50% de suas contribuições até um limite de 6% de seu salário. Isso equivale a um máximo de 3% do seu salário em um ano. Se você contribuir com menos de 6% do seu salário, será menor; se você contribuir com mais de 6%, a partida da empresa ainda será de 3%.
Limites
O Internal Revenue Service limita o montante de contribuições diferidas de imposto que você pode fazer para um 401 (k) em um ano. A partir da publicação, o limite é de US $ 17.500, mais US $ 5.500 em contribuições para pessoas com 50 anos ou mais. Além disso, os empregadores, por vezes, estabelecem limites sobre quanto do seu salário você pode adiar; o montante é da responsabilidade do empregador. Dependendo de quão generoso é o seu empregador, a partida da empresa pode realmente aumentar. Se você tiver 35 anos, por exemplo, e trabalhar para uma empresa que corresponda às suas contribuições em 50%, sem limites impostos pela empresa, contribua com o máximo de US $ 17.500 e seu empregador receberá outros US $ 8.750. A partir da publicação, os limites do IRS combinam as contribuições do empregador e do empregado para US $ 52.000, e pode haver limites adicionais se você for considerado um funcionário altamente remunerado.
Vesting
Adquirir é um processo que lhe dá direito à propriedade dos fundos da sua conta ao longo do tempo. Você é sempre 100% investido no que quer que tenha colocado em sua conta, mas as contribuições do empregador podem estar dentro de um cronograma determinado por quanto tempo trabalhou para a empresa. Por exemplo, você pode se tornar investido em 25% das contribuições correspondentes após um ano, 50% após dois anos, 75% após três anos e 100% após quatro anos. Isso significa que, se você deixar a empresa depois de três anos, levará consigo apenas três quartos dos fundos correspondentes.
Inscrição
Para aumentar a participação em seus planos 401 (k), as empresas costumam inscrever funcionários automaticamente, com níveis de contribuições e fundos de investimento escolhidos pelo empregador. Para aproveitar ao máximo o seu empregador 401 (k), faça as contas e faça as suas próprias escolhas.