Como calcular o pagamento bruto à rede

Quando você recebe uma oferta de emprego, seu novo empregador provavelmente irá aconselhá-lo sobre o salário ou o salário por hora que você estará ganhando. Este valor de compensação, no entanto, é o seu salário bruto e não reflete com precisão o valor que você receberá em cada contracheque, que é chamado de pagamento líquido. Você pode calcular essa diferença entre o pagamento bruto e líquido, determinando o valor de várias deduções da folha de pagamento a que está sujeito.

Retenção Fiscal Involuntária

Existem certos impostos que nem você nem seu empregador podem evitar deduzir do seu pagamento bruto. O governo federal exige que o seu empregador retenha 6,2% do seu pagamento bruto pelos impostos da Previdência Social e 1,45% pelo imposto do Medicare. Se o seu pagamento bruto estiver acima de um certo nível, o imposto de renda federal também deve ser retido. Você tem algum controle sobre o montante do imposto de renda retido, aumentando o número de permissões que você reivindicou no formulário W-4 que você deve preencher quando você inicia um novo emprego. Se o estado ou município em que você vive ou trabalha cobra imposto de renda, seu empregador terá que reter esse imposto também.

Outras deduções involuntárias da folha de pagamento

Se a filiação sindical é uma condição do seu emprego, a contribuição sindical pode ter que ser deduzida do seu salário bruto. Além disso, se você tem pagamentos de pensão alimentícia não pagos que um tribunal exige que sejam pagos com seus salários, seu empregador deve reter dinheiro do seu contracheque até que o tribunal avise que não é mais necessário. Da mesma forma, ter dívidas não pagas que resultam em uma penhora de salário, como para empréstimos estudantis inadimplentes, também sai do seu pagamento bruto até que a dívida seja completamente paga.

Deduções Voluntárias na Folha de Pagamento

Ao iniciar um novo emprego, você pode ser oferecido uma série de benefícios eletivos que você paga por cada cheque de pagamento. Esses benefícios geralmente incluem prêmios para cobertura de planos de saúde e atendimento odontológico, contribuições para contas de aposentadoria, seguro de vida, compras de títulos de dívida nos EUA e até mesmo bens e serviços que você compra de seu empregador, por exemplo. Essas deduções de folha de pagamento são consideradas voluntárias, pois geralmente você pode escolher quais benefícios, se houver, devem ser escolhidos.

Pré-Imposto e Após Imposto

Um número de deduções voluntárias, tais como para seguro médico e contribuições 401 (k), são consideradas antes de impostos, na medida em que reduzem o montante do rendimento tributável reportado no seu W-2 no final do ano. Outros, como para a compra de bens de um empregador, são tratados como deduções após impostos - o que significa que o seu rendimento tributável não é influenciado pela dedução.