Impostos no quarto e no conselho

A hospedagem e a alimentação podem ter vários problemas fiscais relacionados a ela. Pode ser dedutível em determinadas situações para aqueles que o pagam. Também pode ser tributável para aqueles que o recebem gratuitamente ou a um valor inferior ao valor de mercado. Muitas questões fiscais surgem quando um empregador fornece ao empregado o benefício adicional de alojamento e alimentação.

Alojamento e alimentação podem ser tributados se fornecidos por um empregador.

Questões Fiscais

Na maioria das situações, hospedagem e alimentação não são tratadas diferentemente para fins fiscais do que qualquer outro custo de alojamento ou alimentação. Considera-se uma despesa pessoal e não dedutível para fins fiscais. Quando as pessoas recebem hospedagem e alimentação gratuitas de qualquer pessoa, exceto de um empregador, também não há questões tributárias. No entanto, se um empregador oferece hospedagem e alimentação para um empregado, ele é considerado um benefício adicional e, dependendo das circunstâncias, pode ser tributável.

Quarto e Conselho Não Tributável

Se um empregador fornecer um empregado com hospedagem e refeições, ele não será considerado um benefício tributável adicional para o funcionário sob um conjunto específico de critérios. Primeiro, o quarto e o conselho devem ser fornecidos nas instalações de trabalho do empregador. Um exemplo comum disso é quando uma família contrata uma babá que mora. A babá mora em casa e come refeições lá. O segundo critério é que o alojamento deve ser destinado ao benefício do empregador. Isso significa que é mais fácil para o empregador ter um funcionário no local o tempo todo do que morar fora do local. O critério final é que o funcionário deve aceitar o quarto e o conselho como condição de emprego. Em outras palavras, o empregado é obrigado a aceitar o quarto e o conselho para conseguir o emprego. Se todas essas condições forem atendidas, o funcionário não precisará pagar impostos sobre o valor das acomodações gratuitas.

Sala Tributável e Diretoria

Se um empregador oferecer hospedagem e alimentação a um funcionário e não atender aos critérios acima, ele será considerado um benefício tributável adicional e parte da receita do empregado. O valor do benefício é calculado pelo empregador e incluído como receita no formulário W-2 do empregado no final do ano. O IRS considera esse tipo de acordo como apenas uma outra maneira de pagar os funcionários sem lhes dar dinheiro.

Dedução para quarto e diretoria

Na maioria das situações, o que um contribuinte paga no bolso por hospedagem e alimentação não é dedutível para fins fiscais. No entanto, se a pessoa administra um negócio baseado em casa nas instalações, a parte do custo de hospedagem relacionada ao espaço usado apenas para fins comerciais pode ser dedutível em relação à receita comercial. A porção de refeição do total de quarto e alimentação nunca é dedutível de impostos e é considerada uma despesa pessoal.