Índice:
Ao ser demitido, cabe ao seu empregador determinar por quanto tempo você pode continuar com a cobertura de seguro de saúde patrocinada pelo empregador. Pergunte ao representante de recursos humanos da sua empresa esta questão. Muitos fatores determinam a resposta, incluindo contratos de trabalho e rescisão, com que frequência o empregador paga o prêmio e a frequência das atualizações de elegibilidade da seguradora de saúde. Por fim, a continuação do seguro de saúde é muitas vezes disponibilizada aos funcionários no momento da rescisão, geralmente a um custo adicional, conforme as diretrizes do COBRA.
Data de finalização
Dependendo da política e do acordo de pagamento do prêmio entre sua empresa e o plano de saúde, se ele for demitido, seu seguro de saúde ativo será encerrado no dia da rescisão ou no último dia do mês em que você foi demitido. Por exemplo, se você foi demitido em 10 de março, você pode ter cobertura até 31 de março. Muitas vezes, a cobertura termina no final do período coberto pela sua última contribuição. Consulte a sua Descrição do Plano Resumido, um documento legal sobre o seu seguro de saúde que sua empresa é obrigada a fornecer a você, para determinar sua política de rescisão. Sempre verifique com o departamento de recursos humanos para confirmar essas informações.
Contratos
Contratos de trabalho assinados podem listar disposições relativas à cobertura de seguro de saúde. O contrato pode estipular um prazo para a cobertura do seguro de saúde. Quando demitidos, esses contratos podem ser nulos e sem efeito, portanto, verifique o contrato para garantir que ele seja válido ao ser disparado. Se for oferecido um contrato de indenização, localize a data de rescisão do seguro no contrato. Se você receber uma carta de rescisão de emprego, anote a data de término do seguro de saúde nesta notificação. Se não tiver certeza sobre suas opções, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos ou com um advogado para obter assistência.
COBRA
A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus estipula que os empregadores com 20 ou mais funcionários devem oferecer a continuação do seguro de saúde por pelo menos 18 meses após o término. O funcionário demitido deve concluir a inscrição e esperar pagar a parte inteira do prêmio. Em casos raros, a cobertura por meio do COBRA pode se estender além dos 18 meses. Em caso de demissão devido a "má conduta grave", como atividade ilegal, o empregador não tem que oferecer a continuação da cobertura, por diretrizes COBRA.
Linha de fundo
A linha inferior é simples - sua empresa irá informá-lo do seu último dia de cobertura de seguro de saúde. Se não o fizerem, peça e solicite uma Descrição do Plano de Resumo. As chances são, você é elegível para continuação da cobertura através de COBRA. Os empregadores devem notificar o administrador do plano de saúde no prazo de 30 dias após a perda da cobertura de seguro do empregado ativo. O funcionário demitido tem 60 dias a partir do momento em que recebe notificação sobre a cobertura contínua para eleger a cobertura e outros 45 dias para pagar o prêmio. Toda a cobertura é retroativa até o último dia da cobertura de seguro regular.