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O Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários é um programa de benefícios de aposentadoria oferecido a todos os funcionários civis que trabalham para o governo federal. O FERS tornou-se o plano de aposentadoria padrão para a organização do governo a partir de 1983, tornando viável para aqueles empregados antes desta data ter dois planos diferentes de benefícios de aposentadoria do empregador. O plano FERS incorpora os benefícios da Previdência Social, as contribuições acumuladas do governo e dos empregados e o acréscimo do tempo de doença acumulado. No final do emprego, os indivíduos podem eleger uma quantia total ou pagamentos de anuidades. A computação dos pagamentos de anuidades ajuda o processo de tomada de decisão.
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Ligue para o contato do seu empregador para obter os benefícios do FERS localizados na sua declaração de benefícios ou peça aos recursos humanos para obter as informações de contato apropriadas. Obtenha as suas estatísticas de emprego em termos de anos, meses e dias de trabalho e solicite também quaisquer horas de doença não utilizadas que tenham acumulado. Solicite o valor de seus três anos salariais mais bem pagos.
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Calcule seu percentual de anuidade, calculando a média dos três anos salariais mais altos e, em seguida, faturando um por cento ou 1,1% desse valor. Use um por cento se tiver menos de 62 anos ou tiver menos de 20 anos de serviço; use 1,1 por cento se tiver mais de 62 anos e mais de 20 anos de serviço. Para fins de ilustração: se a sua renda mensal média for igual a US $ 3.000 e você tiver 65 anos com 25 anos de serviço, você computaria (US $ 3.000 0.011) 25 = US $ 825 por mês.
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Calcule o número de horas de horas de doente não utilizadas. Para cada 2.087 horas de tempo de indisponibilidade, você pode adicionar 1% aos seus três maiores salários.
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Recalcular o pagamento da anuidade com base no ajuste por licença médica: (US $ 3.000 0.021) 25 = $ 1.575 por mês.