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Rhode Island desenvolveu o programa Temporary Disability Insurance (TDI), o primeiro programa estadual de seguro contra incapacidade (SDI), em 1942. Nova York, Nova Jersey, Califórnia e Havaí são os únicos outros estados com programas SDI. A TDI oferece pagamentos semanais a funcionários elegíveis de Rhode Island que se ferem devido a um acidente não relacionado ao trabalho. Contribuições obrigatórias para a TDI aparecem nos contracheques do empregado e nos formulários fiscais anuais.
Rhode Island TDI
Os funcionários de Rhode Island financiam o programa de Seguro de Invalidez Temporária por meio de pagamentos deduzidos da folha de pagamento. Para 2011, os funcionários com 16 anos ou mais contribuem com 1,3% de seu salário até US $ 58.400. Os empregadores de Rhode Island retêm os pagamentos de cada cheque de pagamento e enviam pagamentos trimestrais para a Unidade Fiscal do Empregador. Os empregadores relatam o valor total pago a cada ano aos funcionários na caixa 14 do Formulário W-2 do IRS, Declaração sobre salários e impostos.
Impostos Estaduais e Federais
Os funcionários pagam à TDI com dólares antes de impostos; portanto, o valor pago não está sujeito ao imposto federal ou de Rhode Island. Os contribuintes não podem deduzir os pagamentos do imposto de renda do estado de Rhode Island e não devem incluir esse valor no formulário RI-1040, linha 18A, imposto retido em Rhode Island. O IRS reconhece os pagamentos como uma contribuição obrigatória e permite que os contribuintes deduzam esse valor ao arquivar a declaração de imposto federal.
Reivindicando a dedução federal
Os contribuintes relatam o total retido para o TDI ao IRS no Anexo A, freqüentemente chamado de forma longa. Os funcionários combinam o montante da caixa W-2 14 com todos os outros impostos estaduais e locais pagos, quaisquer impostos estimados submetidos ao governo estadual ou local e quaisquer outros pagamentos obrigatórios dedutíveis. Os contribuintes entram nesse total na Tabela A, linha 5, impostos estaduais e locais de renda. Esse montante, somado a outras despesas dedutíveis, é inserido no Formulário 1040, linha 40. Os contribuintes devem selecionar o valor maior ou a dedução padrão.
Benefícios do TDI
Os funcionários que foram feridos podem solicitar benefícios do grupo de incapacidade temporária. Uma vez que um profissional de saúde qualificado determine a elegibilidade e a semana do período de espera tenha passado, os funcionários feridos receberão benefícios semanais do TDI. Os benefícios continuam pela duração da incapacidade, conforme determinado por um profissional médico, até um máximo de 30 semanas. Esses pagamentos de benefícios não são tributáveis e não precisam ser reportados ao declarar os impostos federais e de Rhode Island.