Índice:
- Qual é o segundo turno?
- De onde vem o termo?
- O que o segundo turno significa em 2017?
- O que pode ser feito?
O segundo turno: é um termo que você provavelmente já ouviu falar se já fez um pouquinho de leitura sobre o feminismo e a economia. Mas o que é o segundo turno - e é uma coisa arcaica ou algo relevante para a vida das mulheres em 2017? Vamos acabar com isso.
Qual é o segundo turno?
Andando na porta do trabalho às 6:10 para um milhão de coisas para fazer. Não há descanso para os cansados. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 de setembro de 2014
O segundo turno refere-se ao dever duplo que as pessoas trabalhadoras (particularmente os pais trabalhadores e muitas vezes as mulheres) fazem quando concluem o trabalho doméstico depois de trabalharem um dia inteiro em um emprego tradicional e remunerado. Embora o segundo turno possa se aplicar tanto aos homens quanto às mulheres, ele tende a descrever a quantidade desigual de tarefas domésticas e de cuidado infantil que as mulheres trabalhadoras desempenham à noite, depois de chegarem em casa de seus empregos na força de trabalho.
Então, digamos que uma mulher casada com dois filhos tenha um emprego tradicional e remunerado em tempo integral. Às cinco horas (ou, em algumas profissões, até mais tarde), ela chega em casa, prepara o jantar, ajuda os filhos no dever de casa, lava as roupas e organiza o armário do corredor. Se, ao mesmo tempo, seu parceiro, que também trabalha em um emprego tradicional e remunerado em período integral, usa seu tempo após o trabalho para relaxar ou descontrair ou para ajudar nas tarefas domésticas a grau desigual - então aquela mulher está trabalhando no "segundo turno". Ela está assumindo o trabalho demorado e consome energia de administrar uma casa, além de seu trabalho na força de trabalho.
De onde vem o termo?
Trabalhe o dia todo … Cozinhe o jantar … Limpe … Sente-se eventualmente. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 de fevereiro de 2015
O termo "segundo turno" foi cunhado em 1989. Esse foi o ano em que Arlie Russell Hochschild (com Anne Machung) publicou A segunda mudança: pais que trabalham e a revolução em casa um livro que focalizou o fenômeno de realizar o trabalho em casa, além de trabalhar na força de trabalho formal.
O que o segundo turno significa em 2017?
Trabalhando marido e pai? Sentindo-se sobrecarregado? SUA CULPA. Beba mais água, levante-se mais cedo e faça os seus próprios produtos de limpeza a partir do zero.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 de março de 2017
Não há dúvida de que os tempos mudaram e que a divisão do trabalho doméstico se tornou cada vez maior nos últimos anos. Os homens estão mais propensos do que nunca a abraçar os cuidados infantis e os deveres domésticos como um trabalho a tempo inteiro (a própria ideia de um pai que fica em casa teria sido estrangeira apenas algumas décadas atrás). E, mesmo quando ambos os parceiros fazem parte da força de trabalho formal, a divisão do trabalho, para muitos casais, é mais ou menos igual.
Mas esses avanços - por maiores que sejam - não significam que o segundo turno deixou de ser relevante para as mulheres em 2017. De fato, de acordo com a Time Money, um estudo recente descobriu que o segundo turno é (pelo menos parcialmente) culpa por manter as mulheres fora do cobiçado C-Suite.
De acordo com o estudo, Women in the Workplace 2016, um relatório produzido pela LeanIn.Org e McKinsey & Company, "Enquanto 43% das mulheres que dividem responsabilidades igualmente com seu parceiro aspiram a se tornar altos executivos, apenas 34% das mulheres que fazem um a maioria das tarefas domésticas e dos cuidados com os filhos tem a mesma aspiração. Essa tendência vale para os homens: quanto mais trabalho eles fazem em casa, menos estão interessados em uma liderança muito sênior."
Em outras palavras: quanto maior a probabilidade de uma mulher fazer um "segundo turno" em casa, menor a probabilidade dela lutar por mais responsabilidade (e mais promoções) no escritório.
E isso não é tudo. O estudo também descobriu que, mesmo quando as mulheres ocupam cargos de gerência sênior no escritório, o segundo turno tende a persistir em casa. "As mulheres na alta administração são sete vezes mais propensas que os homens no mesmo nível a dizer que fazem mais da metade do trabalho doméstico", segundo o estudo, de acordo com a Time Money.
O que pode ser feito?
Pelo amor de tudo que é sagrado, alguém vai fazer o jantar hoje à noite? Obrigado, a gerência. #Segundo turno
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 de fevereiro de 2017
Então, o que pode ser feito no segundo turno? Na medida em que o trabalho doméstico sempre precisará ser feito e as necessidades domésticas sempre precisarão ser tratadas, o segundo turno sempre vai existir. Desde a contratação de empregadas domésticas e babás em tempo integral não é uma possibilidade (ou necessariamente até mesmo uma desejo Para a maioria das famílias, a melhor solução para combater os efeitos negativos do segundo turno é que os casais com renda dupla reconheçam sua existência e trabalhem ativamente para dividir o trabalho doméstico uniformemente.
Outras mudanças em grande escala (como horários flexíveis e políticas de licença prolongada) no nível corporativo também poderiam trabalhar para reduzir o impacto negativo do segundo turno sobre as mulheres na força de trabalho.