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Quando se trata de planos de aposentadoria, você pode ter uma contribuição definida ou um plano de benefício definido. Se você tem uma oferta de plano de 401k do seu empregador, isso não é conhecido como um plano de benefício definido. Em vez disso, você está realmente usando um plano de contribuição definida no qual você e seu empregador colocam dinheiro nele.
Plano de Benefício Definido
Um plano de benefício definido é um tipo de plano de aposentadoria oferecido pelos empregadores como um benefício para os funcionários. Esse tipo de plano garante um benefício de aposentadoria específico para os funcionários após um determinado número de anos de serviço. Esse plano também é chamado de plano de pensão. Com este plano, você tem um nível de certeza em sua aposentadoria porque é essencialmente garantido pela empresa.
Plano de Contribuição Definida
O plano de contribuição definida é outro tipo de opção de aposentadoria a que você pode ter acesso. Muitos empregadores oferecem agora esse tipo de plano de aposentadoria em vez do plano de contribuição definida. Com esse tipo de plano, o empregado faz contribuições para o plano de aposentadoria. O empregador também tem a capacidade de contribuir com as contas de seus funcionários. Estas contribuições do empregador ajudam o empregador com uma dedução fiscal e ajudam o empregado com dinheiro extra para a aposentadoria.
401k
O 401k é um tipo de plano de contribuição definida que pode ser usado por funcionários e por trabalhadores independentes. Com este tipo de plano, você tem a capacidade de contribuir com até US $ 16.500 por ano de sua renda anual a partir de 2010. Esse número aumenta para US $ 22.000 por ano, quando você atingir a idade de 50. As contribuições que você faz para o 401k são em uma base antes de impostos. Então o dinheiro que você ganha de investimentos no 401k não é tributado até que você comece a tirar dinheiro com a idade de 59 1/2.
Benefícios
Um dos benefícios do 401k é que você tem controle sobre o que você coloca seu dinheiro. Com o plano de benefícios definidos, você não tem controle sobre quais investimentos são escolhidos pelo seu dinheiro. Com o 401k, você pode escolher entre ações, títulos, fundos mútuos e outros títulos. Outro benefício deste tipo de plano é que você poderia potencialmente aumentar seus benefícios de aposentadoria ainda mais do que eles poderiam ser através de uma pensão. Se seus investimentos tiverem um desempenho muito bom, você poderá ter uma aposentadoria muito mais confortável.
Desvantagens
Uma das desvantagens do 401k é que ele não é garantido como um plano de benefício definido é. Com planos de benefício definido, a empresa garante um determinado valor de benefício de aposentadoria. Mesmo que a empresa deixe de funcionar, a pensão ainda é garantida pela Pension Benefit Guaranty Corporation. Este é um empreendimento patrocinado pelo governo que garante benefícios previdenciários. Outra vantagem dos planos de benefícios definidos é que os benefícios podem ser substanciais mesmo que você trabalhe apenas para uma empresa por um curto período de tempo.