Estágios pagos são considerados empregos?

Estágios remunerados oferecem aos estudantes e aos novos trabalhadores, sem muita experiência, a oportunidade de trabalhar para um empregador sem passar pelo processo padrão de recrutamento e inscrição. Além do pagamento do empregador, os estágios remunerados envolvem, por vezes, uma faculdade ou universidade que oferece o crédito do curso do empregado para o estágio. Outros estágios podem se concentrar no desenvolvimento de carreira ou aprendizado experimental em cenários de curto prazo.

Um estagiário trabalha em um computador em um escritório.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funções de um estágio

Estágios remunerados geralmente exigem estagiários para trabalhar um ou vários dias por semana. Embora os turnos e as horas variem muito de um estágio para outro, os estagiários remunerados trabalham em horários mais próximos dos empregados de meio período. Isso permite que os estagiários trabalhem em torno de suas agendas de curso existentes ou outros trabalhos de meio período. Isso também significa que os estagiários remunerados muitas vezes não podem usar um estágio como único meio de renda ou apoio financeiro, devido às horas limitadas e aos baixos salários.

Considerações para um estágio

A lei federal Fair Labor Standards descreve as responsabilidades dos empregadores em relação aos seus trabalhadores. Não diferencia entre estagiários e funcionários. No entanto, define funcionários como trabalhadores que ganham um salário. Isso significa que os estagiários remunerados são funcionários. Eles não possuem uma designação separada para fins legais, como tributação ou direitos trabalhistas. Também exige que os empregadores que oferecem estágios remunerados cumpram as leis federais e estaduais de salário mínimo para determinar a remuneração interna. Estagiários não remunerados e voluntários não são funcionários porque não recebem salário.

Efeitos do emprego no estágio

Porque os estágios remunerados constituem emprego, tanto os estagiários como os empregadores devem tomar certas medidas. Os estagiários devem reportar a renda que recebem em seus impostos estaduais e federais. Os estagiários ainda podem ser elegíveis para benefícios de desemprego em estados que usam um limiar de baixa renda para determinar a elegibilidade, mas quando os estados exigem que os beneficiários do subsídio de desemprego estejam disponíveis para trabalhar, isso significa que um estagiário que recebe o pagamento do desemprego não pode recusar ofertas de emprego a tempo parcial ou a tempo parcial por causa de agendamento de estágio ou obrigações. Os empregadores tornam-se responsáveis ​​por reportar os estagiários remunerados e os impostos retidos na fonte. Os empregadores também precisam cumprir as leis federais e estaduais de segurança dos trabalhadores.

Consequências e Benefícios de Estágios

Estágios pagos geralmente não são uma alternativa para conseguir um emprego regular. Os empregadores que oferecem estágios remunerados podem usar o salário por hora como incentivo para atrair estagiários qualificados com sólida formação acadêmica, mas o benefício real é, às vezes, apenas a experiência de trabalho e a chance de encontrar especialistas na área. Devido às repercussões fiscais e ao alto nível de competição por estágios remunerados, os estudantes muitas vezes buscam estágios não remunerados. Se você estiver considerando um estágio, fale com alguém no centro de carreira ou no escritório de estágio de sua escola para ter certeza de que compreende as conseqüências e os benefícios de cada tipo de estágio.

Alternativas para Estágios

Empregadores e potenciais estagiários podem formar uma relação de trabalho fora do tradicional estágio remunerado. Um estágio não remunerado, no qual o estagiário recebe apenas experiência ou, no caso de um estudante, crédito universitário em troca de trabalho, é uma possibilidade. Outra opção é uma posição remunerada temporária, com o empregador pagando o empregado como um membro regular da força de trabalho, com o entendimento de que o trabalho não é permanente. Finalmente, os empregadores podem contratar novos trabalhadores por um período probatório, após o qual o empregador decidirá se continua o acordo, com base em uma avaliação de desempenho ou feedback de gerentes e colegas.