Índice:
De acordo com o Internal Revenue Service, os salários suplementares são uma compensação paga juntamente com o salário normal do empregado.Os salários suplementares existem em várias formas e a taxa de imposto depende de vários fatores.
Inclusões
Os salários suplementares incluem comissões, gratificações, indenizações por demissão, compensação por horas extras, pagamento retroativo, prêmios, prêmios e licença médica acumulada.
Pagamento em excesso
Se os salários suplementares forem superiores a US $ 1 milhão em um ano civil, o valor excedente será tributado em 39,6% para 2013, ou com a maior alíquota de imposto de renda para o ano.
Pagamento Combinado
Salários suplementares iguais ou inferiores a US $ 1 milhão podem ser combinados e tributados com salários regulares, desde que o montante específico de cada um não seja declarado.
Pagamento Separado
Se os salários suplementares forem pagos separadamente do salário regular do empregado (ou combinados em um único pagamento, mas cada valor é especificado individualmente), o empregador pode reter uma parcela fixa de 25% em 2013.
Pagamento de férias
Impostos para pagamento de férias devem ser retidos como salários regulares. No entanto, se o empregado receber pagamento por hora e férias durante as férias, ele deve ser tratado como uma renda suplementar.