Os mais velhos têm chamado os jovens de "impulsivos" desde o início dos tempos. A mídia social não levou a uma queda nessa acusação. Histórias sobre a geração do milênio se comportando mal no Twitter ou no Facebook e depois sendo demitidas são abundantemente disponíveis on-line. Acontece que há mais para essa narrativa, no entanto. Os jovens não estão necessariamente assumindo riscos por compartilhar conteúdo não profissional - na verdade, eles podem estar pensando muito antes de entrar.
Um novo estudo da Universidade de Plymouth, na Inglaterra, descobriu que, embora a impulsividade possa indicar risco de fazer postagens imprudentes (na maior parte, sexualmente, social ou politicamente), é bem provável que os usuários que compartilham esse conteúdo sejam "altamente automonitorados". " Isso significa que eles moldam seu comportamento às normas sociais percebidas mais importantes para eles - então, se adaptar a uma comunidade torna esse post potencialmente duvidoso não apenas conveniente, mas a coisa certa a fazer.
Embora seja possível que você diga ao seu chefe descontente que as regras são diferentes quando você passa um tempo online, uma aposta muito melhor é assumir a presença de sua própria mídia social. Se os empregadores incluírem uma política de mídia social em seus contratos de contratação, você pode ser obrigado a representar a empresa de maneira positiva, mesmo quando estiver sem tempo.Se você está furioso com a intrusão em sua vida pessoal e possivelmente até com suas crenças, lembre-se de que a maioria dos empregos é "à vontade", o que significa a critério do empregador.
Uma postagem compartilhada pela Rain Fitness (@rain_fitness) em
Em vez disso, cuide de perto sua presença on-line. A velha "Não diga nada que você não gostaria que sua mãe visse" não é uma má métrica para escolher o que excluir ou bloquear. Veja seus tweets, sua Insta e suas postagens no Facebook como se você fosse seu próprio supervisor. Se você se contorcer, considere criar uma identidade voltada para o público e separar suas outras presenças nas redes sociais, inclusive por meio de funções e filtros de privacidade.
Se você não tiver certeza de onde é a linha para o conteúdo on-line, pergunte ao seu gerente ou ao departamento de RH sobre as diretrizes da política de mídia social. Diferentes estados e municípios têm diferentes proteções de conduta fora de serviço; Se sua própria pesquisa não está levando você a lugar algum, tente perguntar a um advogado especializado em trabalho e emprego. Por último, mas não menos importante, as mídias sociais podem entrar em nossas cabeças de todas as maneiras desagradáveis de qualquer maneira. Nunca diga nunca para uma desintoxicação, para obter algum espaço e alguma perspectiva.