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UMA comissão é o pagamento baseado no desempenho, como uma porcentagem da receita de vendas ou o número de unidades que um vendedor movimenta. Um bônus é um pagamento extra dado pelo desempenho excepcional. No que diz respeito ao Internal Revenue Service, não há muita diferença de impostos entre eles.
Salários Suplementares
O IRS classes tanto bônus e comissões como salários suplementares. Esta categoria cobre todos os pagamentos a empregados que não sejam semanais ou remunerados por hora ou salários regulares. Bônus, comissões, horas extras, verbas rescisórias e retroativos retroativos se enquadram nessa categoria.
O pagamento suplementar está sujeito a retenção, assim como a renda regular. O IRS quebra as formas de fazer isso na publicação 15:
• Se o empregador agrega gratificações, comissões e pagamentos regulares em um montante fixo por um determinado período de pagamento, a empresa retira a retenção na fonte exatamente como faz com os salários regulares.
• Se a empresa fizer dois pagamentos separados ou identificar valores separados no contracheque, terá duas opções. Uma é reter uma parcela fixa de 25% do bônus ou pagamento de comissão. A outra é descobrir a retenção total para o período de pagamento, subtrair a retenção sobre salários regulares e descontar o resto do pagamento suplementar.
• Se o pagamento de uma comissão ou comissão de um funcionário for superior a US $ 1 milhão em um ano, a retenção é a mais alta taxa de imposto de renda atual.
Quando a empresa emite um W-2 para os funcionários, inclui gratificações e comissões com pagamento regular na Caixa 1. Um funcionário inclui os dois com sua renda no Formulário 1040 e paga os impostos como de costume.
Matérias de tempo
Uma diferença entre bônus e comissões é que um empregador pode pagar comissões antecipadas, com base nas expectativas da empresa em relação ao desempenho dos funcionários. Um contribuinte que deposita um retorno em dinheiro, como a maioria das pessoas também, deve reportar comissões antecipadas quando recebe o dinheiro, não quando o recebe.
A promessa de fornecer um bônus ou comissão no futuro nunca é tributável.
Bônus não monetários
Outra diferença é que, onde as comissões são quase invariavelmente em dinheiro, bônus e prêmios podem ser em espécie - um aparelho de som, um certificado de presente, uma viagem ao exterior. O valor desses bônus não monetários é o lucro tributável, e a empresa o reporta na Caixa 1 do W-2. O empregado paga impostos como de costume.
O IRS faz exceções se o bônus é baseado em quantos anos você esteve com a empresa. Normalmente, isso não conta como renda e você não paga impostos.