Há sempre esse momento em uma reunião de equipe onde o chefe pede voluntários. Toda a sala joga um jogo de galinha de alto risco com o silêncio, esperando para ver quem será o primeiro a quebrar. Finalmente, alguém leva o golpe e concorda em fazer a coisa - organizar uma festa, monitorar a pia da sala de descanso, qualquer coisa que caia sob o termo "trabalho doméstico de escritório".
Estranhamente, esses funcionários - em grande parte mulheres - não tendem a ver isso compensar em solavancos ou avanços na carreira. Essa é mais uma razão para ser estratégico em se colocar à frente e desempenhar um papel importante na disparidade salarial entre homens e mulheres. De acordo com pesquisas recentes, publicadas neste verão no Revisão de negócios de Harvard, há um nome para isso: tarefas não-promocionais.
Outros estudos encontraram estatísticas irritantes sobre as tarefas muitas vezes ingratas que as mulheres assumem no local de trabalho. Isso pode significar que as mulheres completam 10% mais trabalho de escritório do que os homens, com muito menos benefícios e suporte. Dito isso, isso não significa que você precisa se preocupar em parecer que "não é um jogador de equipe". Essas tarefas voluntárias geralmente carregam uma moeda social. Você não precisa sempre rejeitá-las (mesmo que sejam um empecilho), mas é importante ficar à vontade estabelecendo limites e dizendo não quando precisar.
"Gaste tempo conectando-se com alguém no trabalho, ou um mentor fora do trabalho, que irá ajudá-lo a progredir", sugere um executivo Observação do mercado. "Certifique-se de estar focado nas coisas que estão causando o maior impacto." Isso cria valor para o seu escritório, exatamente como você foi contratado para isso.