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As leis que se aplicam às reduções salariais variam de acordo com se você é um trabalhador assalariado ou por hora, se é um funcionário voluntário ou contratado e as circunstâncias que cercam o evento. Em geral, no entanto, a Fair Labor Standards Act permite que um empregador diminua os salários ou reduza as horas de trabalho para atender às necessidades do negócio.
Limitações Legais
Regulamentos da FLSA dizem que após uma redução salarial sua taxa de pagamento deve ser pelo menos o salário mínimo para o seu estado se você é um trabalhador por hora. Seu empregador também não pode pedir-lhe para trabalhar fora do relógio levando o trabalho para casa ou trabalhando no seu dia de folga. Você tem o direito legal de receber pagamento - incluindo horas extras - por cada hora que você gasta trabalhando.
Uma redução salarial para um assalariado não pode ir abaixo do US $ 455 por semana mínimo exigido para manter seu status como funcionário isento. Além disso, a redução salarial deve refletir as necessidades de negócios de longo prazo. Por exemplo, seu empregador não pode reajustar seu salário continuamente. Se isso acontecer, você não mais atenderá à definição de funcionário isento da FLSA e terá direito a receber pagamento de horas extras se trabalhar mais de 40 horas por semana.
A única situação em que um empregador pode não ter o direito legal de impor uma redução salarial obrigatória é se você tiver contrato de emprego. Isso geralmente se aplica se você pertence a um sindicato. A menos que o contrato inclua uma provisão de redução salarial, seu empregador geralmente não pode diminuir os salários sem permissão explícita.
Requisitos de Notificação Prévia
Embora a maioria leis salariais estaduais dizer que o seu empregador deve fornecer um aviso prévio antes de impor uma redução salarial, muitos não especificam o quanto de aviso é necessário. No entanto, um anúncio de redução salarial geralmente não pode ser retroativo. Você deve receber a taxa acordada para o trabalho que você já realizou.
Direitos dos Funcionários
Em algumas situações, uma redução salarial pode ser necessária para salvar a empresa e evitar que você perca seu emprego permanentemente. No entanto, uma diminuição maior do que uma certa porcentagem pode estabelecer a elegibilidade para benefícios parciais de desemprego ou estabelecer fundamentos para desistir com boa causa e receber benefícios de desemprego completos. Por exemplo, no Texas, o corte para desistir com boa causa é uma redução de 20% no pagamento.
Uma redução salarial relacionada desempenho ruim documentado pode deixar você sem defesa legal. Em Jones v. Boyle, et al., No. 11-3098, 3rd Cir., 2012, o réu Darrin Jones processou seu empregador por uma redução salarial relacionada ao desempenho. O tribunal confirmou a redução, observando que cabe ao empregador decidir como lidar com o baixo desempenho.