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A Hospital Corporation of America, com sede corporativa em Nashville, Tennessee, opera hospitais, clínicas ambulatoriais, centros cirúrgicos independentes e outras instalações de atendimento a pacientes em 20 estados e na Inglaterra. A partir da data de publicação, a HCA emprega aproximadamente 204.000 trabalhadores e oferece benefícios de aposentadoria na forma de contribuições correspondentes a um plano 401 (k).
Contribuições iniciais
O Plano HCA 401 (k) permite que os funcionários contribuam para o plano a partir de ganhos antes dos impostos dentro dos limites do Internal Revenue Service, que às vezes mudam. Os funcionários com mais de 50 anos de idade também podem contribuir com valores "catch-up" dentro dos limites do IRS. Novos funcionários qualificados são automaticamente inscritos no plano após dois meses de serviço à empresa. Os valores de contribuição começam em 3% do salário ou salário e aumentam 1 ponto percentual a cada novo ano civil até 15%, a menos que o funcionário escolha outra opção.
Correspondências de Empregador
As instalações afiliadas à HCA correspondem a 100% da contribuição de um funcionário, que varia de 3% a 9% dos salários ou faixa salarial. Por exemplo, funcionários com zero a quatro anos de serviço de aquisição de direitos podem receber 100% de até 3% do salário. De cinco a nove anos de serviço, a contribuição do empregador é de 100% de 4% do salário do empregado. A contribuição de contrapartida do empregador continua a aumentar 1 ponto percentual em incrementos de quatro anos até o ano 25. Após 25 ou mais anos de serviço, a instalação contribui com 100% de 9% do salário ou dos salários.
Processo de Vesting
Os funcionários da HCA investem 100 em contribuições pessoais feitas para o Plano HCA 401 (k), começando com a primeira dedução da folha de pagamento, o que significa que eles retêm a propriedade dos fundos tirados diretamente da folha de pagamento. Tornar-se totalmente investido nas contribuições correspondentes do empregador ocorre em uma escala graduada. Um ano de serviço de aquisição requer 1.000 horas de trabalho. Após dois anos de serviço, o empregado passa a ter 20% de participação nas contribuições correspondentes. Isso aumenta em incrementos de 20 por cento para cada ano de serviço. No final do sexto ano de emprego, o empregado é 100% investido nas contribuições correspondentes.
Exemplos de exceção
Nem todos os funcionários da HCA são automaticamente elegíveis para o benefício de aposentadoria 401 (k). Por exemplo, funcionários de instalações afiliadas à HCA que optarem por não participar do plano não são elegíveis para se inscrever na 401 (k) da empresa. Empregados alugados e temporários, bem como menores de 18 anos, também são inelegíveis para matrícula.