Benefícios Previdenciários para Cuidadores

Estima-se que 30 a 38 milhões de pessoas prestam cuidados não remunerados a idosos ou deficientes, de acordo com dados de 2006 da AARP. O site da Administração da Previdência Social declara: "Não há disposição na Lei de Previdência Social de fornecer benefícios para os cuidadores de idosos ou deficientes". No entanto, existem vários programas federais e estaduais que oferecem recursos e assistência aos cuidadores.

Programas Estaduais

Vários estados financiam programas que fornecem recursos e assistência a cuidadores não remunerados ou "informais". O Caregiver Resources Center da Califórnia apóia os cuidadores de adultos com distúrbios cerebrais, como a doença de Alzheimer e a doença de Parkinson. O Programa de Apoio ao Cuidador Familiar da Pensilvânia oferece recursos como aconselhamento, educação e assistência financeira para suprimentos médicos. Outros estados com programas de apoio semelhantes para prestadores de cuidados a adultos incluem Nova Jersey, Flórida, Geórgia, Carolina do Sul e Nevada.

Programa Nacional de Apoio ao Cuidador Familiar

O Programa Nacional de Apoio ao Cuidador Familiar, ou NFCSP, ajuda certos tipos de cuidadores, incluindo aqueles que cuidam de pessoas com doença de Alzheimer ou com mais de 60 anos. Os serviços da NFCSP variam de acordo com o estado, mas podem incluir aconselhamento, treinamento de cuidadores e provimento de assistência médica. suprimentos. Você pode obter mais informações sobre a assistência disponível em sua área entrando em contato com a Agência de Área local sobre Envelhecimento (consulte Recursos).

Lei de licença médica e familiar

Cuidadores que têm outro trabalho fora de casa podem estar preocupados com o efeito do cuidado assumindo seu emprego. A Lei da Família e Licença Médica fornece alguma proteção ao emprego para cuidadores. De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários podem levar até 12 semanas de licença por ano para cuidar de "um cônjuge, filho ou pai que tenha um problema sério de saúde". O ato não exige que o empregador pague a licença, mas protege o emprego e o seguro de saúde do empregado.

LIHEAP e SNAP

Cuidadores podem achar que cuidar de alguém reduz sua própria renda. Aqueles que atendem a determinados rendimentos e outros requisitos de elegibilidade podem receber algumas formas de assistência financeira, como ajuda com os custos de alimentação e aquecimento. O Programa de Assistência à Energia Residencial de Baixa Renda fornece assistência para custos de aquecimento e resfriamento. O Programa de Assistência Suplementar à Nutrição, anteriormente conhecido como vale-refeição, fornece assistência para a compra de mantimentos. Os requisitos de elegibilidade para ambos os programas variam de acordo com o estado; você pode entrar em contato com o escritório local de Serviços Sociais para obter mais informações (consulte Recursos).