Pagamentos de bônus ou comissões são uma forma de salário na Califórnia. Existem dois tipos de bônus: discricionário e ganhou. O estado trata essas duas formas de renda de maneira diferente. A distinção mais importante é que ganhou bônus afetam o cálculo da taxa de salários por hora ao determinar as horas extras para funcionários não isentos, ou por hora, enquanto bônus discricionários não.
As leis trabalhistas da Califórnia são muito claras sobre quando os salários e bônus devem ser pagos.
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Se o seu emprego for rescindido por um empregador, todos os salários devidos devem ser pagos a você aquele dia. Comissões e bônus ganhos contam como salários; bônus discricionários não.
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Se você sair, seu empregador deve pagá-lo dentro de 72 horas. No entanto, se você se demitiu com pelo menos 72 horas de antecedência, seu empregador deve pagá-lo em seu último dia com a empresa.
Seu agora ex-empregador devo pague seu cheque final dentro de 72 horas do tempo que você sair, ou lhe deve uma penalidade igual a um dia de salário por cada dia cai além do prazo. A pena máxima é de 30 dias de pagamento.
Se uma empresa rescindir um empregado antes do tempo de bonificação, ela poderá ou não ter o direito de, então, reter o bônus. As comissões que foram ganhas devem ser pagas, mas os bônus discricionários são mais obscuros.
Você só tem direito ao bônus se não estiver condicionado ao emprego. Em outras palavras, se o bônus foi contingente apenas ao completar uma tarefa, se você ficou com a empresa ou não, se você completou a tarefa, você recebe o bônus.