Apenas um grupo de pessoas adora o escritório aberto: empregadores que pagam aluguel por um espaço de trabalho. O escritório aberto não contribui muito para colaboração ou quebra de hierarquias, como prometido, mas é muito mais barato do que fornecer privacidade aos trabalhadores. Há muitos motivos para não gostar da tendência generalizada no local de trabalho. Mesmo que você não possa mudar a opinião de seus chefes sobre a configuração, você pode saber exatamente por que isso está deixando você tão infeliz.
Um novo estudo relatado pela Washington Post Apresenta uma nova safra de estatísticas sobre como e por que os escritórios abertos acabam sendo tão anti-sociais. De acordo com dados coletados por dispositivos vestíveis, os funcionários que mudaram em massa para um layout de escritório aberto de repente demonstraram uma queda de quase três quartos nas interações face a face. O número de e-mails entre colegas aumentou em dois terços, enquanto o número de mensagens instantâneas aumentou em 75%.
O co-autor do estudo e professor da Harvard Business School, Ethan Bernstein, disse ao Postar que existe um "desejo humano natural por privacidade, e quando não temos privacidade, encontramos maneiras de alcançá-la. O que o escritório aberto estava fazendo era criar um ambiente mais face-a-face, mas um ambiente mais digital". meio Ambiente."
Já vimos, através de outras pesquisas, que os layouts de escritório aberto mudam nosso comportamento, incluindo a exposição das mulheres a mais riscos de assédio sexual. Nós trabalhamos duro para criar correções para a superestimulação de locais de trabalho sem fronteiras, e tomamos dias de trabalho remoto para nos recuperar e realmente fazer as coisas. Quase 1 em cada 5 trabalhadores gostariam de acabar com os escritórios abertos. Se você está ouvindo, gestão, pode pagar para reconsiderar as medidas de redução de custos.