Matt Lauer, o anfitrião de longa data de The Host Show, tornou-se a mais recente figura de cultura de massa a cair à luz das acusações de assédio sexual no trabalho. Pessoas de todos os sexos conhecem os danos pessoais e profissionais que as vítimas dos assediadores do trabalho sofrem. Mas novas pesquisas sustentam uma conclusão frustrante que muitos sobreviventes já podem saber: a compensação quase nunca parece proporcional e justa.
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- Ann Curry (@AnnCurry) 19 de outubro de 2017
Pesquisadores da Universidade de Chicago acabaram de lançar um estudo examinando as diferenças na compensação das vítimas no local de trabalho quando o dano é emocional ou financeiro. Os departamentos de recursos humanos não estão no negócio de proteger funcionários vulneráveis - eles protegem a empresa. Mas quando eles oferecem restituição, eles tendem a se concentrar em tangíveis, às vezes subcompensando no processo.
As empresas tendem a conceder "uma compensação considerável pela perda emocional, se essa for a única perda", segundo um comunicado de imprensa. Mas se um empregado sofrer danos emocionais e prejuízos econômicos - a perda de US $ 50 em um assalto traumatizante, por exemplo - as empresas só o reembolsarão monetariamente. Fica ainda mais complicado: se um funcionário sofre perdas emocionais e monetárias, mas a perda monetária é pequena, a empresa tende a compensar como se não houvesse nenhum dano financeiro, ou seja, generosamente. Mas não há como dizer onde a linha é de situação para situação.
"Seria melhor dizer 'eu estava com tanto medo que perdi duas noites de sono' do que dizer 'eu estava com tanto medo que perdi duas noites de sono e um dia de trabalho'", de acordo com o estudo. "Se a vítima menciona um dia de trabalho, o mediador provavelmente compensaria a vítima apenas pelo pagamento de um dia. Se a vítima não mencionar um dia de trabalho, o mediador provavelmente concederá mais."
Não há como dizer quantas carreiras vão e saíram dos trilhos por causa da toxicidade de gênero nos locais de trabalho em todo o mundo. O fardo emocional de homens como Matt Lauer incorre em oportunidades perdidas, perda de criação de riqueza e perda de criatividade. Os empregadores devem pensar muito sobre como querem reparar os danos dessa escala e escopo.