Índice:
- Cobertura Familiar ou Única
- Tamanho da empresa
- Trabalhadores de alto e baixo salário
- Os planos mais comuns
- Bureau of Labor Statistics Survey
Em média, os empregadores pagaram aproximadamente 71% dos prêmios de seguro de saúde para cobertura familiar a partir de 2014, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Com os crescentes custos dos cuidados de saúde, as contribuições dos empregadores e dos empregados aumentaram. A contribuição do empregador varia devido a vários fatores, incluindo o tipo de cobertura - tamanho da família ou de uma única empresa, salário médio, variedade de planos e tipo de trabalho.
Cobertura Familiar ou Única
A partir de 2014, o prêmio anual total médio para cobertura de saúde familiar relacionada ao emprego foi de US $ 16.834, e a contribuição de 71% do empregador foi de US $ 12.011, de acordo com o relatório da Kaiser Family Foundation. Em 2004, tanto o empregador quanto o empregado pagaram menos, mas a participação do empregador foi de 73%.
O prêmio total médio por cobertura única em 2014 foi de US $ 6.025 por ano, dos quais os empregadores pagaram 82 por cento.
Tamanho da empresa
A maioria dos empregadores exige que seus trabalhadores paguem pelo menos parte de seus prêmios de seguro de saúde. Em 2014, as empresas com três a 199 funcionários pagavam uma média de 84% dos prêmios por cobertura individual, enquanto as grandes empresas pagavam uma média de 81%.
Para cobertura familiar, empregadores de pequenas empresas pagaram 65% do prêmio, enquanto empregadores maiores pagaram 73%.
Trabalhadores de alto e baixo salário
A partir de 2014, as empresas com uma grande proporção de trabalhadores com baixos salários cobriam uma porcentagem menor de custos com prêmios, de acordo com o relatório Kaiser. Nas empresas em que 35% ou mais dos funcionários receberam US $ 23.000 por ano ou menos, os empregadores pagaram 73% dos custos do prêmio para cobertura individual e 56% para as políticas familiares. Nas empresas com salários mais altos, a contribuição do empregador era em média de 82% para cobertura individual e 72% para políticas familiares.
Os planos mais comuns
Em 2014, 58% dos trabalhadores com seguro oferecido pelo empregador estavam inscritos nos planos preferenciais de organização de fornecedores, ou PPOs., de acordo com o relatório da Kaiser. Nesses planos, os empregadores pagavam aproximadamente 82% dos prêmios, em média, pela cobertura individual, enquanto pagavam aproximadamente 72% pela cobertura familiar. Planos de PPO permitem que você use qualquer provedor, mas seu custo é menor se você permanecer dentro da rede do plano.
A partir de 2014, 20 por cento dos participantes do plano de saúde escolheram um seguro de alta franquia com uma opção de plano de poupança. Os montantes pagos pelos empregadores eram semelhantes aos planos da PPO - 83% dos prêmios para um único plano e aproximadamente 72% para o plano familiar. Planos altos dedutíveis exigem que você pague uma quantia maior antes que o seguro pague.A opção de poupança permite reservar dinheiro antes dos impostos para despesas médicas que não são cobertas.
Bureau of Labor Statistics Survey
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA analisou os pagamentos de prêmios de seguro saúde para planos familiares em sua Pesquisa Nacional de Remuneração de 2014. Os empregadores do setor privado pagaram 68% dos prêmios em média, enquanto o governo estadual e local pagou 71%. Juntos, esses dois grupos pagam uma média de 69% dos custos do prêmio. Essa média geral é 2% menor do que a média de 71% do estudo Kaiser para cobertura familiar.
Em média, os empregadores da pesquisa do BLS pagaram 70 por cento dos prêmios do plano familiar para os trabalhadores administrativos e profissionais, mas apenas 65 por cento para os trabalhadores do serviço. Eles pagaram uma média de 67% para funcionários de vendas e de escritório.
Os empregadores da pesquisa pagaram 81% dos prêmios familiares em média para os trabalhadores sindicalizados, mas apenas 66% para os trabalhadores não sindicalizados.