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Os empregadores costumam definir salários básicos mais baixos do que o padrão para sua indústria, na esperança de reduzir os custos da empresa. Os funcionários muitas vezes não negociam salários mais altos - eles estão dispostos a aceitar um salário menor em troca da chance de construir seu currículo. Para obter um salário mais próximo do padrão da indústria, você deve escrever uma carta de negociação salarial ao seu empregador. Essas cartas funcionam melhor durante o processo de contratação, mas você também as achará úteis se achar que merece um aumento ou benefícios adicionais mais tarde.
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Diga ao seu empregador que você está entusiasmado em poder trabalhar para a empresa. Agradeça ao empregador pelos meses ou anos de emprego que teve se trabalhou para o empregador por algum tempo.
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Lembre o empregador de sua oferta de salário original. Inclua o nome de quem fez a oferta se ela foi feita por um representante que não seja seu chefe. Indique também a data da oferta e o método pelo qual ela foi entregue.
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Escreva uma frase que indique o salário que você acha mais justo, considerando o setor e suas habilidades e experiência. Siga isso com exemplos de salários para posições semelhantes em outras empresas para justificar sua solicitação. Não é suficiente apenas apresentar um número - você tem que provar que sabe que seu emprego vale a pena.
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Abordar outros pontos de negociação, como férias pagas e bônus, se necessário. O ponto principal da carta de negociação salarial é estabelecer seus salários gerais, mas parece mais profissional e organizado para tratar de todas as suas preocupações de uma só vez. Também torna mais fácil para o departamento de Recursos Humanos ter um único documento lidando com sua compensação financeira e de benefícios.
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Informe ao seu empregador ofertas competitivas que você possa ter recebido e que estejam dentro do alcance do seu salário desejado. Isso mostra que você é sério sobre como obter o pagamento que você merece. Os empregadores muitas vezes agem positivamente com essa técnica porque entendem que é mais caro perder você para um concorrente do que lhe dar uma compensação melhor.
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Convide seu empregador para marcar uma reunião na qual você possa discutir a negociação ainda mais.
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Diga ao empregador que está ansioso para chegar a um acordo de salário adequado para você e para a empresa. Declare que você está animado em começar a trabalhar com o novo pacote salarial e instrua o empregador sobre como contatá-lo com dúvidas ou preocupações.